“共に助け合い、共に成長。自立の力、自由の喜び″
私たちは、多機能型支援事業所として、就労継続支援B型事業所と就労移行支援事業所を運営し、
さまざまな方々の就労支援を行っています。
経験豊富なスタッフとともに、一人ひとりに最適な支援を提供し、
共に成長し、自由な未来を創り出します。
職場環境等要件に関する当社の取組について
福祉・介護職員等処遇改善加算に関する
職場環境等要件の取組について
株式会社インディペンデントケアでは、福祉・介護職員等処遇改善加算に係る 「職場環境等要件」の見える化要件に基づき、職員が安心して働き続けられる職場づくり、 人材育成、地域との関わり等に関する取組を公表しています。
当社では、職員一人ひとりが働きやすく、力を発揮しやすい環境づくりを進めるとともに、 支援の質の向上と地域とのつながりを大切にした運営に取り組んでいます。
以下に、当社における主な取組内容を掲載いたします。
1．入職促進に向けた取組
法人理念や支援方針を明確にし、幅広い人材が関わりやすい環境づくりに取り組んでいます。
- 法人および事業所の経営理念、支援方針、人材育成方針と、その実現に向けた施策・仕組みの明確化
- 他産業からの転職者や中高年齢者等も含めた幅広い採用の実施
- 職場体験の受入れ
- 支援学校保護者会の受入れ
- 中央包括支援との関わり
- 子ども会の受入れ
2．資質の向上やキャリアアップに向けた支援
研修受講や評価制度の整備を通じて、職員の成長や意欲向上につながる体制づくりを進めています。
- サービス管理責任者研修の受講支援
- 研修参加、資格取得、勤務態度、利用者貢献度等を踏まえた四半期ごとの評価制度の実施
- 特別処遇改善手当に関する評価制度の整備
- 評価シート、評価基準、採点運用マニュアルの整備
3．両立支援・多様な働き方の推進
それぞれの事情に応じた働き方ができるよう、規程整備や勤務面での配慮を行っています。
- 育児・介護休業規程の整備
- 職員の事情等に応じた勤務シフトへの配慮
- 障害のある者でも働きやすい職場環境および勤務シフトへの配慮
4．腰痛を含む心身の健康管理
健康管理と安全管理の両面から、安心して働ける職場環境の整備を行っています。
- 正社員、パート職員ともに年1回の健康診断の実施
- 事故緊急時対応マニュアルの整備
- BCPの整備
- 災害対応マニュアルの整備
- 法令遵守マニュアルの整備
- 相談体制の整備
5．生産性向上のための取組
業務の見える化、標準化、ICT活用を進め、働きやすく効率的な運営につなげています。
- 業務手順書、各種様式、評価シート等の整備
- 業務支援ソフトの自作
- タブレット端末の導入
- 報告・連絡等の80％以上をアプリで運用
- 業務内容の明確化と役割分担の整理
6．やりがい・働きがいの醸成
情報共有や学びの機会、地域との関わりを通じて、職員のやりがいや働きがいにつながる環境づくりを行っています。
- ミーティング等による情報共有
- 法人理念や支援方針、法令遵守等を学ぶ機会の確保
- 職場体験の受入れ
- 支援学校保護者会、中央包括支援、子ども会との関わり
- こどもSOSの店舗としての協力
- 自社LED広告による警察の注意喚起広告の無償掲載
今後について
株式会社インディペンデントケアでは、今後も職員が安心して働ける環境づくりと、 利用者様により良い支援を提供できる体制づくりの両立を目指し、必要な見直しと改善を継続してまいります。
法人概要
- 法人名
- 株式会社インディペンデントケア
- 所在地
- 〒836-0003 福岡県大牟田市唐船2081-188
- 電話番号
- 0944-31-2405
- ホームページ
- https://independentcare.company/
本ページは、福祉・介護職員等処遇改善加算に係る職場環境等要件の見える化の一環として掲載しています。
SCHEDULE
- 2026.04.12 Sunday
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